成不成先试试看嘛 试用期制度创造更多就业机会
日期:2014-06-12 09:08:05 阅读: 来源:天维网编译
三年前，新西兰政府在一片争议声中推出了90天的“雇佣试用期”制度，尽管时至如今，关于该制度的争论仍未消弭，但商业、创新和就业部（MBIE）最新公布的一份报告称，这一制度已见成效，并成功帮助创造了更多的就业机会。
这份报告以“快照”的方式对2011年起该试用期法令施行至今的短期成效进行了考评。
MBIE调查员Abby Johnston说，有1/3的雇主表示，正是这一为期90天的试用期制度让他们雇佣了那些他们原本不会雇佣的人。
Abby Johnston表示，虽然现在就对这些新政成效进行评估有些为时尚早
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天维网6月12日报道 援引Radio NZ消息 三年前，新西兰政府在一片争议声中推出了90天的“雇佣试用期”制度，尽管时至如今，关于该制度的争论仍未消弭，但商业、创新和就业部（MBIE）最新公布的一份报告称，这一制度已见成效，并成功帮助创造了更多的就业机会。
这份报告以“快照”的方式对2011年起该试用期法令施行至今的短期成效进行了考评。
MBIE调查员Abby Johnston说，有1/3的雇主表示，正是这一为期90天的试用期制度让他们雇佣了那些他们原本不会雇佣的人。
Abby Johnston表示，虽然现在就对这些新政成效进行评估有些为时尚早，但从目前状况看，这一政策的效果与预期相合。此外，允许雇员不休假、领取相应薪金的新政，收效也符合预期。
雇主和制造业联合会（Employers and Manufacturers Association）首席执行官Kim Campbell说，这一试用期制度确实为那些未经过相关训练的年轻人提供了就业机会，“这样一来，雇主可以尝试雇佣那些没什么经验的年轻人，如果试用后觉得不错那是最好，如果不合适就算了，不会造成什么麻烦。”
然而，对于报告的这一说法，工会方面却并不赞同。
First Union总书记Robert Reid说，这份报告忽略了一个重要事实——这些通过试用制度获得工作机会的人，往往一直停留在入门级的工作岗位上，无法被升任至其他具有更高技能、收入更高的职位。
法律公司Cullen的资深助理律师Charles McGuinness说，截止目前，他只遇到过一起雇员滥用试用期制度，不合理地解雇员工的事件。但他也承认，这一试用期制度确实可能引发相关问题。
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