最低工资即将上调 这些人可能压力很大

【天维网援引Newshub消息 Sunny编译】下周一，新的劳动法开始生效，最低工资标准将要上调，但有劳动法专家认为这次的上调幅度对于雇主来说有点“太无情”。

去年12月，政府宣布要从今年4月份将最低工资从16.5纽币/时上调至17.7纽币/时，涨幅为1.2纽币。

本周三，劳动关系和安全部长Iain Lees-Galloway表示，提高最低工资标准的目的是为了提高新西兰人的生活和福利水平，发展高效、持续和包容的经济，减轻贫困问题。

政府的目标是在2021年前将最低工资标准上调至20纽币/时。

小企业可能会压力很大

然而，劳动法专家Max Whitehead表示，政府这样做对于雇主来说太严苛了，将会给那些生存艰难的小企业产生很大的影响。

“我觉得这太残酷了，我认为政府应该用更好的办法来做这件事。”Max认为雇主将被迫要从其它途径找到额外的钱。

“大部分的雇主，97%的雇主做的是小生意，手下的员工不足20人，而你却对他们说‘你应该拿出更多的钱’。”

Max觉得有些企业可以负担，但有些企业可能会很挣扎，所以接下来会发生的事情将很有趣。

当然，他也提到确实也存在一些不好的雇主，给员工付最低的薪水压榨员工的劳动力。其实，也同样存在着不好的雇员。

最低工资标准上调后，实习工资的最低标准也从13.2纽币/时上涨到14.16纽币/时，相当于最低工资标准的80%。

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政府决策被误导

Max认为政府是被误导了。他提到，国会议员很多来自公务员联合会（PSA），曾经在大企业里面工作过，他们可能会觉得生活都是那样子的。然而事实并非如此。

但是，工会对于政府提高最低工资标准的举措表示支持。同时，工会认为政府应该对劳动关系法和人权法进行调整，这样可以把新西兰带向正确的发展方向。

新西兰教育协会主席Lynda Stuart表示对最低工资标准上调表示支持，但她也指出连续几届政府以来教育行业工资都很低的问题。

根据Stats NZ此前进行的家庭经济调查显示，有三分之一的家庭表示自己的收入不够日常开销或者刚够日常开销。

Photo credit: Whitehead Group, Newshub

4-5月份还有那些新变化？

1.家庭暴力受害者保护法案

根据2018年家庭暴力受害者保护法案，新西兰的雇主要对受到家暴的员工予以帮助。

这项法案将会保护到那些因为家暴而影响到工作的员工。如果有员工受到家暴，除了可以享受正常的年假之外可以每年申请10天的带薪休假。

2. 取消90天的试用期

自5月6日开始，员工数量超过20人的企业将不能再使用90天试用期制度。实行试用期的话，企业可以在90天内无理由辞退员工。然而废除试用期制度后，企业将不能无故辞退新员工。