【天维网综合报道】“No jab, no job（不打疫苗，就丢工作）”政策，正影响着新西兰全国企业。

根据即将出台的法律，任何需要客户提供疫苗证书的企业，其员工也必须完全接种疫苗。这包括咖啡馆、餐馆、聚会（包括教堂）、活动现场、健身房和美发店等等。

工作场所关系部长Michael Wood说，涉及的需要接种人群约占新西兰全部劳动力的25%。此外，还有15%的人已经或很快被接种，包括教师、部分卫生工作者和边境工作人员等。政府预计，这将占整个劳动力市场的40%左右。

不打疫苗？没有工作！

在四周带薪通知期后，拒绝接种疫苗的员工可以被合法地“请”出企业。

一些企业主松了一口气，他们很高兴自己不再需要担心与雇佣法相关的法律问题。

在奥克兰经营四家餐厅、雇用了100多名员工的Krishna Botica表示，其一直在努力寻找如何处理未接种疫苗员工问题的解决方案。

目前，她已经让五名员工因未接种疫苗而休带薪假，因为他们将给其他有潜在疾病的员工带来风险。

政府的宣布，为她指明了企业发展的道路。

“我非常感激，也不必再为此担心。许多人都在为挽救企业而奋斗，这一点非常重要。”她说。

Botica表示，根据雇佣法，任何个人提出的申诉都会给企业带来额外压力，因此她很欢迎政府提供明确的法律支持。

“对于我们的行业来说，这是一条更好的前进道路。得到政府的全力支持后，我们不仅可以鼓励犹豫不决的人，还可以真正确保企业的安全。”她说。

法律高于合同

雇佣律师Barbara Buckett表示，无需更改工作合同即可使这项授权生效，人们便不能再争辩称他们签署时没有疫苗相关条款。

“合同服从于法律。所以雇主在雇佣条款和条件中，与雇员达成的共识可以被任何法规所取代。法律高于合同。”Buckett说。

她说，强制执行中依然存在灰色地带，包括哪些企业将受到或不会受到其影响，但目前的规定比以前更接近于非黑即白。

工会理事会支持该政策，政策出台前，其和Business New Zealand都被政府咨询过。

CTU总裁Richard Wagstaff鼓励企业现在就开始与员工交谈。

“与工会和工人讨论在规定时间内接种疫苗非常重要。如果任何特定部门或工作场所的疫苗接种率很低，雇主就需要审慎思考如何让雇员接种疫苗。在没有满足疫苗接种要求的情况他，他们不能运营。”Wagstaff说。

企业反馈很积极

Business NZ首席执行官Kirk Hope表示，企业对该公告的反馈非常积极。

不过，如果企业失去更多员工，至少有一个行业会陷入困境。

这，便是服务业。今年，该行业一直在努力吸引和留住技术熟练的员工。然而，一些餐馆已经关闭许久，因为缺乏足够的员工。

餐馆协会的Marisa Bidois表示，尽管法律总体上反馈积极，但可能让企业失去员工依然是新规的缺点。

“这是已经提出的问题。当我们已经面临严重的技能短缺时，我们一直在讨论连带问题。”

政府表示其将优先通过这项法律。对于不受疫苗证书约束的其他企业，他们也有风险框架（risk framework）可供选择，以帮助其判定是否可为员工强制接种疫苗。

拒绝接种疫苗的员工将面临至少四个星期的带薪通知期，即使他们的合同中没有规定这一点。

据悉，这项法规何时生效，取决于新西兰何时转向新冠保护框架，也就是红绿灯系统。一旦每个DHB的完全接种率达到其符合条件人口的90%，新西兰就会进入该框架。

不过，一旦奥克兰的三个DHB都达标，无论新西兰其他地区的情况如何，奥克兰都将转向红绿灯系统且继续保持边境管控状态，以组织居民随意外出。