50岁以上在新西兰找工作 困难体现在哪里？

【天维网 新西兰微财经 据Stuff】对于新老人就业的一篇评论文章。作者为商业顾问公司CEO Bruce Cotteril，首发11月19日stuff.co.nz。

原文链接：Let's stop throwing older workers on the scrapheap

这个星期，查尔斯王子庆祝70岁生日，这没什么不同寻常，每天有无数人又老一岁，但从就业角度看——70岁的查尔斯为一个岗位终身培训，却还没有上岗，这倒是不同寻常的，当然，这需要在他的母亲、92岁的女王退位后才会发生——即便他已经完全准备好了。

今年早些时候，我读了一篇文章，一个有20年就业经验的职业妇女，在2008年金融风暴之前担任首席执行官，08后她的公司被迫关门，开始时她以为将迎来新的人生机遇，但很快意识到她丢失了自己的世界，找工作不成功，也丧失了自信，5年以后还在徘徊。

几个月前我还遇到认识了很久的资深销售经理，他以前一直很能干，很会组织，业绩很好，现在也没有工作。他说他申请了不少，总是被告知“Over-qualified”（条件过好）。他告诉我住的周围开了一个新超市，他准备再申请一次，就算推货、收银也可以从头干起。他说，他就是不愿整天呆在家里。

这两个熟人都是在50-55之间。

这批年纪的新西兰人有这些特点：他们属于“婴儿潮”那代人的尾声，他们经历过的经济周期经验比较丰富，他们对现代科技的掌握比前一代好很多，他们的生命预期也比上一代要长，这样的一批人，怎么会在就业市场无用武之地呢？

我的很多商业伙伴都是50多岁的，我自己也是。但是我发现，尤其是不少属于那种“公司人”的职业人群，到了这个年纪会表现为就业不足，或者在做和他们水平不相称的低技能工作。

确实，许多长期呆在一家公司的人，最终会工资很高，超过了角色的需要，这只是年度review的累计结果造成的； 确实，也有一些人（不是所有）很难适应变化，比如现今所需要的技术能力。

而这个月新西兰公布失业率不足4%，这意味着社会达到充分就业，很多行业都缺少称职的就业者，而50+年龄段的人，他们有30年的工作经验，也没有年轻时养育孩子时的分心，完全可以做到给点阳光就灿烂。

2015年好莱坞有部Robert de Niro和Anne Hathaway主演的获奖电影《实习生》，在电影中，Robert De Niro饰演一位曾经辉煌的退休后的商人，孤独与内心里蠢蠢欲动的渴望让他做出了重回职场的决定，成为了年轻的Anne Hathaway手下的一名小小员工。起初，年轻女上司并没有将年迈又落伍的他放在眼里，然而，随着时间的推移，这位慈祥的长者渐渐成为了她生活中最真挚的友人。

你可能会说“这只是电影”，但如果你总说找不到合适的人，可能也是需要反思的。那些容易被遗忘的人群，我们也应该给他们一个机会。如果他们期待的薪资太高，也许可以和他们谈一个低底薪+高提成的薪酬模式；如果他们学习新技术有困难，就培训他们，如果他们不懂做生意的“新办法”，就展示给他们学。其实，最后双方都能够互相学到些新的东西。