带薪病假翻倍，是工党三项福利举措中最耗钱的一个
作者: Jackie Shan 日期:2021-01-28 16:06 阅读: 来源:天维网
【天维网消息】 今年下半年，政府决定将最低带薪病假提高一倍，预计此举每年将给雇主带来十亿纽币的支出，几乎相当于新西兰年工资总额的1％。
Photo / 123RF
政府提出的增加病假提案，在去年12月1日进入立法程序。其中明确将法定最低病假从每年5天增加到10天，与澳大利亚保持一致。完成立法程序后，预计今年下半年生效。
劳动关系和安全部长Michael Wood透露，将病假加倍，预计将使新西兰企业每年开支增加9.5亿纽币，占全国工资总额的0.9％。
“这是总的成本，事实上没考虑患病工人替班节约的成本。”他说，“所以，我认为雇主实际上（的收益）是正数。”
Wood称，他尚未收到这项政策是否会导致失业率上升的建议。
按照这份提案，员工还可以累积病假，如果一年内病假没用完，则每年最多可享受20天带薪病假。
工党在2020年选举中承诺的三项主要福利政策，其中第二项就是将每年的最少带薪病假从目前的5天增加到10天。事实上，这也是最耗钱的一项政策。有分析认为，病假翻番给雇主带来的支出，估计比增加最低工资以及将毛利新年（Matariki）定为公共假期加起来还要多。
政府计划于4月1日开始将最低工资提高5.8％，增加病假政策预计将在2021年下半年生效，同时工党承诺从2022年开始将Matariki定为新的公共假期。
根据商业、创新和就业部（MBIE）的数据，将最低工资提高1.10纽币至20纽币/小时，将使雇主每年多支出2.16亿纽币。
增加新的公共假期似乎不会带来太大负担，但带薪病假增加一倍，如果按照MBIE公布的年工资总额1,090亿纽币计算，一天的工资总计为4.18亿纽币（假设每年平均260个工作日）。推算下来，那么单个假期的净成本将达到5亿纽币。
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