新西兰劳动人口发生变化 劳动力资源将老龄化
日期:2012-04-04 12:09:36 阅读: 来源:新西兰联合报
平等就业机会基金会（Equal Employment Opportunities Trust）公布了一份新的报告，从三个方面指出了新西兰劳动人口正在发生变化。
Rotorua商会执行总裁Roger Gordon说，本地雇主已经看到了这些趋势的影响
然而，移民的趋势也正在发生变化，新西兰来自英国、澳大利亚和太平洋岛国的移民很可能会更少，更多的移民会来自亚洲、欧洲、中东、非洲和拉丁美洲。虽然在这些地区英语不是第一语言，该报告认为移民将比新西兰人有更高的资历，并有一个更加全球化的观点。
他们也更有可能离开新西兰，因为在2001年至2006年间到达新西兰的移民，现在有近四分之一生活在其他地方。
家庭变化影响劳动力
家庭动态的改变也在影响劳动力市场，因为更多的家庭父母都在工作，并且越来越多的男性愿意为照顾子女而对他们的工作做出让步。女性仍然更有可能为了家庭而暂停她们的职业生涯，这一数字现在为56％，但几乎四分之一的男性也将这样做。
现在，年轻的女性比她们的同龄男性接受更高的教育，女性目前占劳动力市场比例的47％。
然而，高级管理人员的构成中，她们仍然仅占20％，在新西兰百强公司董事会成员比例中她们也仅占9％。
Talent ID董事及Post Business就业专栏作家Kellie Hamlett说，劳动力结构正在改变，雇主们感觉到非常具有挑战性。雇主越来越多地寻求可以填补多种角色的多技能的员工。
“在过去六个月中，我们的应聘者中约75％已经是40多岁。”
Kellie Hamlett说，雇主认识到年龄较大的应聘者的价值，他们成熟并可提供生活经验。“他们的风险较小，因为招聘耗费成本，所以（雇主）愿做安全的选择。”
Kellie Hamlett已经注意到在目前的经济气候下，更多的已过了退休年龄的人仍在工作，认为其中不少人是出于财政原因。
年纪较大者的招聘人数较多，反映了年轻人申请工作的比例较低。
“我不知道年轻人都去了哪里。我们实在是没有多少30多岁以下的申请者。”
Kellie Hamlett说，应聘者中移民越来越多，这些申请人找工作往往比新西兰人采取更主动和自信的方式——这是一些非移民应聘者可能需要开始考虑的事，如果他们想在竞争中取得成功的话。
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