A2牛奶CEO突然辞职！NZ的职场也太任性了吧！

十多年前，新西兰乳制品巨头还是恒天然，作为新西兰国宝级企业，恒天然的市值差不多是100个A2 Milk（A2牛奶）。

然而，时过境迁的2019年底A2 Milk的市值已经达到了111.63亿纽币（根据12月6日上周五收盘价），而国宝级企业Fonterra的市值已经只剩65.31亿纽币。

目前来看，恒天然仅存的优势也许是员工更多一些吧。恒天然目前拥有大约22000名员工，而A2 Milk只有128名全职员工（人均市值8700万纽币）。

A2牛奶作为世界级的“网红”，是近几年才风靡全球的一种牛奶。

一般牛奶中含有约3%的蛋白质和5%的乳糖，蛋白质中约有80%是酪蛋白，其中有一种叫作β-酪蛋白，它由209个氨基酸组成，又有A1、A2和B型三种不同的分子结构。

A1和A2的分子有一个氨基酸不同，而网红的A2牛奶就是不含有A1酪蛋白、只有A2酪蛋白的牛奶。

2000年，新西兰的A2 Milk正式成立，通过DNA检测识别出那些不产生A1酪蛋白的奶牛，把它们生产的牛奶命名为“A2牛奶”。

虽然目前还没有特别正式（独立第三方科学研究结果）的证实，但是江湖传闻中，有证据表明只含有A2蛋白的牛奶对一些人群来说好处更多。

A2 Milk表示，那些喝其他牛奶会消化不良的人可以选择A2牛奶，尤其是那些对A1蛋白不耐受的人。

正是因为这种独特的功效，过去10年中，来自新西兰的a2 Milk Company快速发展成为澳洲乳制品市场上的一个主力军，目前占据了约10%的市场份额。

除此之外，A2 Milk更因为其江湖传闻的独特功效而受到中国市场的追捧。

2019财年年报显示，中国市场营收同比增长73.6%，为其贡献了4.06亿纽币，息税前利润1.24亿纽币，同比增长52.4%。这其中最主要的部分则是婴幼儿配方奶粉部分，A2 Milk婴幼儿配方奶粉在中国市场营收3.93亿纽币！

根据年报的数据，A2 Milk婴儿配方奶粉目前的销售渠道主要有两条线，在国内有一个总代理，主做线下业务销售，占中国地区收入的30%左右。另一条是线上销售，线上的产品销售占到A2 Milk婴儿配方奶粉在中国市场官方销售的70%。

A2 Milk公司也表示，未来将进一步扩大核心市场的产品系列，加大对中国市场的品牌投入。毕竟，根据其披露的2019年年报A2 Milk截至2019年6月30日，该公司实现营收13.05亿纽币，同比增长41.4%，增速不到中国市场的六成。

就在今天早上（12月9日），新西兰的A2 Milk表示，其首席执行官Jayne Hrdlicka已辞职，不再担任她于2018年7月开始担任的职务。

房哥看了一下他的个人社交媒体，发现其还是澳大利亚零售商Woolworths Group Ltd的董事会成员。

Hrdlicka在评论自己的决定时说，这项工作要求的差旅超出了自己此前的预期，并且她越来越难以平衡工作和家庭责任。

换句话说：

这份工作让我无法照顾家庭了！！！

事业什么的，再见了您嘞。

总部位于奥克兰的A2 Milk表示前董事会首席执行官Geoffrey Babidge 接受了临时首席执行官的职位，而董事会正在寻找替代职位。

该公司表示，公司将立即开始寻找全职首席执行官，并希望在2020年底之前进行任命。

该乳品公司还表示，在此期间，非执行董事Jesse Wu（吴人伟）将直接负责A2 Milk的中国业务。

Jesse Wu曾经是强生中国董事长

该公司还重申了其上个月发布的展望，该公司在较高的营销支出的支持下提高了营业利润率预测。

今年，A2 Milk的股价上涨了36％以上，不过公司股价在过去四个月中的三个月中均出现了月度下跌。

近期，A2 Milk公司已经有多名高管辞职。

首席营销官（CMO）Susan Massasso 于11月13日辞职，再早一些首席财务官（CFO）Craig Louttit于9月23日辞职。

在今年最后一个季度，A2 Milk加上CEO，公司已经有三个O辞职了。

而A2 Milk并不是一家日暮西山的企业。

今年11月份公开的半年财报显示，A2 Milk预计上半年收入将达到8亿纽币，而去年全年的营业额为13亿纽币。

曾经颇具争议

2018年开始，A2 Milk的公司高层就开始了套现之旅。去年3月，公司执行董事、董事局执行主席 David Hearn 套现了价值超过250万纽币的股票。17年8月，他出售了价值300万纽币的股票 。

去年7月离职的CEO Geoff Babidge更是在当月套现了1800万澳币的A2 Milk股票（A2 Milk在新西兰和澳大利亚两地上市）。

A2奶牛

公司的另一位董事Peter Hinton在去年3月也分七次共出售了77.5万股A2股票，落袋162万纽币。

这一套现操作并没有随着去年7月新任CEO Jayne Hrdlicka的到来而停止。

在去年9月份公开的A2 Milk的公告里，刚刚上任两个月的Jayne Hrdlicka出手了总价400万澳币的公司股票。

在当时房哥曾经报道过这一新闻，业界普遍认为是因为2019年1月1日中国将会有电子商务相关的新规生效，解释或许会影响到A2 Milk的公司业务。

根据A2 Milk在NZX（新西兰股市）披露的雇佣条款，Jayne Hrdlicka的年薪为150万澳元，并且根据其业绩表现，年度度奖金最高可达其薪水的100％。

同一个月，时任的CFO也套现了15万股。

虽然公司CEO的离职是否完成公司业绩目标我们无从得知，但是年薪数百万Jayne Hrdlicka辞职官方的原因确实是她认为当下的工作与生活无法平衡。

对于澳新人民来说，工作生活两不误才是最重要的，如果工作带来的压力太大了，那么工作上后退一步，回归家庭比较更重要。

至于工作，总会有贪财的人来接手。

新西兰式打工

今年7月，新西兰统计局曾经发布过一个数据，数据发现，大约四分之三（76%）的新西兰人对于工作和生活的平衡感感到满意。

这一数据里男女对于工作与生活平衡感到满意差异并不大，男性满意度为75%，女性满意度为77%。

对于大部分人来说，被破坏的工作生活平衡主要是因为工作不太行，比如说工作压力大，工作太累而无法享受工作以外的事情，工作环境差，缺乏灵活工作时间等。

每年，新西兰的人力资源公司Randstad还会对新西兰的顶级雇主和行业进行吸引力排名，排行出最具吸引力的雇主。

2019年，新西兰10大最具吸引力的大型雇主如下：

为了吸引高技能人才，新西兰的企业除了开出高薪，很多时候还不得不采取一些非常策略，从而保证员工不离职。

这些政策包括：

一周工作四天：

新西兰公司Perpetual Guardian是一家总部在奥克兰的金融服务公司，有250名员工。

该公司在试运行4天工作日制度后，发现效果不错，决定正式开启“做四休三”的工作制度。

现在，员工们可以自行选择是否参加4天工作制，依然选择5天工作制的员工可享有每日工作时间缩短的福利。

公司创始人首席执行官Andrew Barnes认为，新制度有利于激励员工在更短的时间内更好地完成工作，对于员工的工作/生活平衡、性别收入差距和员工心理健康等各方面都有潜在影响。  

每年六周带薪年假：

BNZ银行约5000名员工在今年11月6日收到了公司通知，从2020年开始他们将有6周的年假。

此前，BNZ银行员工的休假时间为4周——这是对新西兰雇主的最低要求标准。

BNZ银行首席执行官Angie Mentis表示，此举是为了改善员工的福利。

“从很多层面上考虑，增加年假都是有道理的。它体现了我们重视员工和他们为客户提供服务的承诺。”

无限制假期+员工分红：

新西兰游戏开发公司Rocketwerkz为了提高工作效率，为员工提供无限制病假以及年假，并且公司员工还可以拿到公司的收入分红。

公司创始人Dean Hall表示“从我的角度来看，我只是不希望员工们觉得自己的休息时间不够，而不专心工作，在工作上偷工减料，然后费尽心思挤出时间来做自己的事。”

他还表示，员工为了完成工作而浪费假期来公司加班，这是非常悲哀的。

这种“不会休息”的行为对公司和个人都是一种浪费，而且工作效率是非常低的。

事实上，Rocketwerkz工作室的员工们并没有滥用这种“无限放假”的福利，甚至有的人比以前放假还少，以至于该公司不得不定了一条规矩：每年放假时长不得少于4个星期。

当然，该公司内也不是所有员工都可以“无限期”放假的，他们的员工分为三个层级，刚毕业入职的新员工是按照常规日程上班的，工作一段时间后升入第二层级，可以享有无限期的病假，再之后升入第三层级就能每年“无限放假”了。