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由来已久进展缓慢 新西兰男女同工不同酬怎么破？

日期:2013-06-20 09:16:18　阅读: 　来源:天维网编译
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天维网6月20日报道 援引NZ Herald消息 尽管新西兰一直以“男女平等”而自豪，但最新一项调查显示，在新西兰的某些行业，尽管学历相当，甚至能力更佳，女性雇员的年收入仍要比男同事低出8000至2万纽币。 一个商

    天维网6月20日报道 援引NZ Herald消息 尽管新西兰一直以“男女平等”而自豪，但最新一项调查显示，在新西兰的某些行业，尽管学历相当，甚至能力更佳，女性雇员的年收入仍要比男同事低出8000至2万纽币。

    一个商业妇女组织表示，男女同工不同酬的情况由来已久，有关部门应当立即着力改变这一状况。

    据悉，这项关于男女薪酬差异的国际调查调查是由一家人力资源公司进行的。该调查对不同国家的男女雇员的工资、福利、职位描述等进行综合分析，从而得出结论。在新西兰，共有849名受访者接受了抽样调查。

    调查结果显示，整体而言，在创作、数码和市场推广行业，女性的年收入要比相同职位的男性低出8000元至2万元。

    该人力资源公司新西兰经理Julie Prentice表示，男女薪出现差别的原因可能是男性在行业内或相近的工作领域工作时间较久。通常情况下，他们会在同一行业或相近行业工作超过6年甚至更多，在这样的情况下，一旦他们被获提升，就会得到更好的加薪条件。

    但对此，商业妇女组织Global Women执行董事Faye Langdon则表示，新西兰男女同工不同酬的问题由来已久，而且消弭的速率非常缓慢，“这或许与文化环境有关。大家往往会觉得，职场就是男人的天下。”

    她指出，在新西兰，仅有5%的CEO为女性。


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