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都怪经济不景气? 新西兰年轻男女薪酬差距扩大

日期:2013-08-05 11:49:34 阅读:  来源:天维网编译
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天维网8月4日报道 援引Stuff消息 尽管新西兰两性薪酬差距不断减少,但是,年轻女性与年轻男性的收入差距仍大得惊人——统计数据显示,与同年龄段的年轻男性相比,年轻女性的收入要低出近1/3。 新西兰统计局年

    天维网8月4日报道 援引Stuff消息 尽管新西兰两性薪酬差距不断减少,但是,年轻女性与年轻男性的收入差距仍大得惊人——统计数据显示,与同年龄段的年轻男性相比,年轻女性的收入要低出近1/3。

    新西兰统计局年度收入调查结果显示,2012年,15岁至24岁男性每周收入的中位数为600纽币,而同年龄层女性则只有384纽币。近几年来,年轻女性的总收入始终停滞不前,原因是她们的工作时间相对男性较少,而且从事的行业收入普遍较低。

    统计数据显示,新西兰男女两性收入差距最小的一年是2009年,当年,男性全年收入仅比女性多出5560纽币,至2012年,这一差距猛增至11200纽币。

    另一方面,新西兰的男女薪酬差异问题正在日益改善,2011年,年轻男性和女性从事相同工作,男性的收入比女性高出4.3%,至2012年,这一比例已降至2.2%,但在实际收入上,男女性的差距却仍在扩大。

    坎特伯雷大学教授Lucy Johnston表示,由于近年来经济不景气,不少年轻女性被迫选择重返传统的“女性职业”,而这些工作的薪酬标准通常较低。Lucy Johnston表示,她认为如今已经有越来越多女性“闯入”传统的“男性职业”,但这通常取决于雇主是否愿意聘用女性。

    薪酬平等联盟发言人Angela McLeod表示,年轻男女性收入差距不断扩大的部分原因,可能是更多女性选择在大学进修,但低迷的经济环境对女性就业造成较大打击,令很多女性只能找到兼职工作。

    Unite工会发言人Heleyni Pratley表示,快餐业的主要劳动力是年轻人,该行业仍然存在“不自觉”的性别歧视。“例如,男性工人在有足够工作经验后会得到升职,但女性工人却很少主动争取类似权利。”

    一名在麦当劳工作的21岁女性表示,快餐店更青睐男性雇员已是不争事实,“通常,男性员工能够得到更多的培训机会。虽然不少女性员工会觉得不公平,但为了保住工作,大家并不会为此和老板产生冲突。”

    对此,妇女事务部长Jo Goodhew则表示,两性收入有任何差距,都值得大家提高关注。


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