新西兰不是高工资国家 打肿脸也当不了胖子
作者: RyRy 日期:2018-08-28 08:43 阅读: 来源:天维网编译
【天维网 新西兰微财经 综合Stuff】商界和雇主的看法，来自长期担任企业界高管和总裁的Bruce Cotterill，最近他还在新西兰出版了企业管理的新书……以下观点供参考，原题“工资代表的是价值，无法代表公平”：
阅读原文： Wages must represent value rather than fairness
有一件事可以肯定，工党政府来了以后，不可避免地出现大量要求加工资的声音。过去9个月里，我们都看到了。
作为结果，我们已经看到最低工资上涨的速度加快了，工会的权力变大了，更多地展示肌肉了，政府流出了更多同情的泪水。护士、学校老师、还有国家雇员，以及少数私营部门的员工纷纷走向罢工的前台。
我要把我的观点先说清楚：我对健康卫生部门的雇员和学校的老师也是很同情的，他们应该得到良好的待遇，如果不可能，也应该讨论和争取。对于警方也是，我也认为他们值得更好的待遇。
然而，无论是自雇，还是受雇于小企业，大型企业或政府，经济学最基本的概念都不能忽视——那就是我们都得到的报酬，是因为我们为付款人带来了价值。 这是雇佣关系或合同义务的基础。
这种逻辑打个比方，和体育很相似。好的网球选手，高尔夫球手，篮球运动员他们吸引了关注，有大量的观众，所以赞助商才会赞助他们，电视台才会播放节目。
那些拿佣金的销售也一直生活在这样的逻辑下：“如果没有生意，就没有吃的。”之后的发展，才有了服务的逐渐提升，你的服务价值越高，你被支付的水平也越高。
然而，今天围绕最低工资和工资的辩论，围绕更高薪酬和更多罢工行动的呼声，却忽略了产生价值的重要性。 很多时候，这种呼声的指向却是：每个人无论表现如何都需要得到同等对待的需要。
现在的情况是，如何产生价值的基本理论被忽略，“寻求公平”或“平等”成为被关注的焦点。
我想提醒，大多数经济模型不能采用，也不能理解所谓“情感因素”。 正如我们这些雇用人员的雇主，不能凭借公平的理想，去收取我们的商品和服务。换句话说，我们必须为购买者提供有价值的商品和服务，因为有这样我们才能定价。
再用体育来打比方，全黑队的顶级球员可能一年收入是100万纽币出头，而美国NBA的顶级球员收入一年是4600万元。他们都反映了市场的价值，全黑队球员不能以NBA球员的收入为理由，来要求加薪。
同样的道理，为何私校的家长愿意付昂贵的学费，因为他们相信能够获得更好的服务。同样，好的市场销售的收入也比一般的销售要高，也是一样的道理。
有的人说，这是“基于绩效的薪酬”，我觉得“基于价值”更加贴切。
那么多的新西兰出口商，他们在国际市场上，只能根据自己的产品在国际上的而价值获得收益。这也是同样的逻辑。
所有人都希望新西兰成为高工资社会，但只有在创造价值提升的情况下才能做到。
新西兰现在是很好的宜居国家，我们在全球“生活方式”调查中总是很好。 但是，我们倾向于提供低价值商品（奶粉比不上制药，原木比不上整体房出口），加上我们相当宽松的职业道德 —— 每年四周假期，现在已开始讨论一周工作4天—— 这些都是一个生产力低下国家的特征。
简而言之，在工资方面，最终，企业和政府都只能支付市场准备支付的金额。而我们现在的市场，正走向越来越注重价值本身。
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