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说好的半边天呢?NZ大企业的女老板太少啦!

日期:2015-06-16 15:09:55 阅读:  来源:天维网编译
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Business Herald在近期一份针对新西兰高管薪酬的调查中发现,新西兰顶尖的企业中,女性高管寥寥无几,而唯一进榜的女性—---前Summerset集团的首席执行官Norah Barlow已于2014年4月卸任。
这份调查显示,NZ的各大顶级上市企业的高管们的平均年薪为164万纽币,较去年上涨了10%,创下自2010年以来的最高涨幅(延伸阅读:你涨工资了吗?来看看新西兰的大老板们都赚多少)。
不少企业家对于近年来企业中女性高管的“缺席”表示遗憾。当然,也有部分企业由于未公布其女性高管的薪酬数据而

  天维网6月16日报道 援引nzherald消息 Business Herald在近期一份针对新西兰高管薪酬的调查中发现,新西兰顶尖的企业中,女性高管寥寥无几,而唯一进榜的女性—---前Summerset集团的首席执行官Norah Barlow已于2014年4月卸任。

  这份调查显示,NZ的各大顶级上市企业的高管们的平均年薪为164万纽币,较去年上涨了10%,创下自2010年以来的最高涨幅(延伸阅读:你涨工资了吗?来看看新西兰的大老板们都赚多少)。

  不少企业家对于近年来企业中女性高管的“缺席”表示遗憾。当然,也有部分企业由于未公布其女性高管的薪酬数据而未在调查范围内,包括ASB首席执行官Barbara Chapman、NZME的老板Jane Hastings和Pumpkin Patch's Di Humphries,还有一些私人企业的女老板也不在这次调查之列。

 

  TVNZ女董事长Joan Withers表示自西太平洋女老板Ann Sherry和Telecom前任首席执行官Theresa Gattung上榜以来,女性高管上榜次数越来越少,这看起来像是“回归”,虽然当今男性女性的地位已经十分平等,但女性在很大程度上还是承担了家庭的主要义务和责任,也就是说女人比起男人,还是更以家庭为中心。

  Withers还表示,作为Radio Network和Fairfax Media两家大企业的CEO,她深深感到作为女性,成为一名CEO是很困难的,就算坐上了高管的位置,如何更好地胜任自己的工作而保证职位的稳定也是很有挑战的。提升女性在董事会中的人数和地位,有助于提高企业女性高管的数量,不过这个进程略显缓慢。此外,培养女性企业家的领导力也是至关重要的。

  Diane Foreman是一家大企业的女性高管,她表示,社会应该鼓励更多的年轻女性承担企业高管的职务。

  “我们的教育体制并不擅长培养女商人和女企业家,在新西兰,很少人会鼓励一个聪明漂亮的女人去做女老板,其他职业比如医生、建筑师、会计师、律师等看起来像是更‘性感’的选择。”Diane Foreman说。

  YWCA的首席执行官Monica Briggs表示,其实就算女性获得了领导地位,她们也很难获得和男性同等的待遇,比如薪酬差距就是一个主要问题,女性高管依然不如男性高管赚得多。


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