越来越多新西兰公司开始四天工作制 反馈特别好

【天维网援引newshub消息  Jackie编译】   目前，越来越多的新西兰雇主开始“试水”四天工作制，希望在给予员工更多福利的同时，提高工作效率。

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怀卡托工程咨询公司BCD Group正在试行四天工作制，Vodafone NZ日前宣布，从本周开始到2月底为超过2000名员工提供周五半天假。四天工作制有逐渐成为潮流的趋势。

BCD Group称，新的休息计划试行以来，在员工中获得了“巨大的正面反馈”。

“他们可以‘充电’，重新上班时完全专注于日常工作。”BCD Group执行董事Blair Currie说。

在此之前，新西兰已经有公司开始实行四天工作制，比较著名的是Perpetual Guardian，该公司称，让员工每周工作4天后，公司的效率提高了20%。之后，基督城一家名为Barrer & Co的公司也开始实施四天工作制。最开始，这家公司的老板还担心业务受影响，是冒险之举，没想到一年来，公司业务蒸蒸日上，盈利大幅增加。

Barrer & Co是一家只有3个雇员的小公司。老板Sarah Barrer称她从2018年11月26日开始让3名雇员每周上四天班，却依然付她们5天薪水。她坦言，当时也担心这样做存在风险，相当于变相给雇员涨薪20%，公司的运营时间却更少了，如果管理不当可能带来意想不到的后果。

但一年来，Barrer & Co公司在收费保持不变且客户量稳定的情况下，收入反而增加了。相比一年前收入增长了25％，毛利润增长了45％。之后公司又增加了一名雇员。

Barrer称，该公司的薪水与行业内的中位数相当。“（实行四天工作制后）我发现员工加倍努力，每周四天通常工作超过40小时，灵活的工作时间创造了积极的工作环境，提高了效率。”她说。

Vodafone NZ则于近日开始实施夏季四天半工作制，超过2000名员工可在每周五下午2点提前下班，出勤按整天算。如果因为工作无法提前离开，就能获得一个Your Day（类似调休日），在4月底之前使用。

该公司称，这是为了让雇员们充分享受夏季的美好时光，“我们希望你们能最大化利用闲暇时间，逃离都市，到学校接上孩子去海滩，或者和亲友一起户外烤肉。”

奥克兰理工大学人力资源管理教授Jarrod Haar曾经密切关注新西兰几家试验四天工作制的公司，他称，Vodafone最近的作息政策，将鼓励更多的公司探索类似的员工福利。

另外，国外一些公司也开始转变传统的40小时工作制，压缩工作时长。去年，微软开始在日本的分公司试行四天工作制，结果发现生产率提高了近40%。美国快餐巨头Shake Shack也缩短了三分之一门店的员工工作时长，希望吸引或留住员工。

Haar希望这种灵活的工作时长会推广到所有的职业领域。“也许这会成为一种常态，我们将认真研究它（四天工作制）在媒体、护理、医疗和餐饮业领域带来的不同。”他说。